不考虑工作年限，统一按天数给“优秀医生”增加鼓励性假期，你支持吗？

2023年3月1日，International Journal of Behavioral Nutrition and Physical Activity（IF=8.92）发表了一项研究，探讨了假期中和假期后相比假期前的行为改变。

结果显示，与休假前相比，在假期时，人们平均每天会多进行5分钟的中高强度运动，每天久坐时间平均减少29分钟，每天睡眠时间平均增加21分钟。这些数据表明，在放假期间，人们的生活方式会更加积极和健康。

值得注意的是，假期期间的行为变化似乎因假期长度而异。假期时间越长，睡眠情况的变化越大，久坐行为和运动的变化越小。短时间假期后，上述行为几乎立即恢复到假期前的水平，而在长假期后，这种变化仍会持续几周。

换句话说，若想实现真正的休息与放松，还是需要一个较长的假期。越是从事压力大的工作，越是如此，例如医生。

但由于医疗服务的特殊性，医生的休假情况可能会受到一些限制，比如医生需要随时应对突发状况、维护患者安全等。有的医院还会采取合理的排班和调休措施，以确保医生的休息和工作时间合理分配，避免过度劳累和工作压力过大。

不过也有些医院常常有意无意地忽略了医生这方面的需求，利用微薄的加班费“绑架”了几乎所有假期。

近年来，关于医生猝死的新闻并不少见，其原因多数在于连轴转的高负荷工作。更令人难以接受的是，有些医院和媒体还将这一惨剧视作“光荣事迹”，这在本质上属于价值观的扭曲，“无假日医生”并不光荣，反而可耻。

很多人忽略了一个问题，心理上的疲惫较之生理上的疲惫更难恢复。根据媒体报道和相关机构的统计数据显示，中国医生自杀率普遍较高。医生自杀的原因有很多，其中包括工作压力过大、工作量过大、医患关系紧张等。

今年两会，新疆自治区人大代表、乌鲁木齐市水磨沟区人民医院妇产科副主任医师李珍珍代表提出了关于“增加医务人员休假天数”的建议。

她表示，由于工作的特殊性，长期以来，一线医务人员工作繁重且精神压力较大，手机保持24小时开机，时刻准备救治患者，遇自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，要随时服从调遣，有时身体出现不适，也没有时间休息调整。长时间高强度的工作，不仅让很多医务人员的身体出现了问题，还让很多人患上了睡眠障碍等。

在这样疲劳作战的情况下，医务人员无法保证以100%的精力投入工作。尤其是在我国疫情防控工作重心转变后，医疗卫生机构的压力不断增大，医务人员所承担的工作量及面临的岗位风险也随之增加。

李珍珍建议，为保障医疗单位的正常运行，增加一线医务人员年休假天数。可将增加的年休假天数不按照参加工作年限计算，全部统一天数，同时也可将增加的年休假天数作为医疗单位对一线医务人员的奖励性假期。如在整个年度工作中表现良好的人员，方可享受增加的年休假，另外，同年如果已经享受探亲假、婚丧假、产假、病假的人员也不影响享受增加的年休假。

从工作性质到休假的必要性，李代表已经解释得很清楚了，笔者试着从具体落地的角度再进行一些阐述。

众所周知，医生这一工作职责重大，需要扛着人民群众生命健康安全的担子。但值得注意的是，这个医生指的是宏观的概念，而并非具体的人。

医生这个职业永远不能有休息，因为医疗需求永远不会停止。但从事医生工作的人需要休息，因为这是作为“人”的基本权利。像美国和欧洲部分国家都有要求医生强制休假的规定，这是对医生负责，同时也是对患者负责。

首先，充足的休息可以帮助医生缓解身心疲劳。医生长时间的工作和高强度的工作压力容易导致疲劳和精神压力，而适当的休息可以帮助医生缓解这些不适。

其次，医生的休息时间对于治疗效果和患者的安全非常重要。医生在疲劳的状态下可能会出现工作疏忽或判断错误，这可能会导致治疗不当或其他严重后果。适当的休息可以帮助医生保持专业水平和精神状态，以确保患者得到安全和有效的治疗服务。

既然这么重要，那为什么中国的休假制度难以落地，笔者认为主要分为两个原因：

1.人手不足

多数医院都会通过调休排班的方式进行假期安排，但由于可用的医生数量不够多，算来算去也放不了几天假。

2.加班费低或没有

对于假期工作需要支付高额的加班费用，这本该是共识，但目前的执行并不彻底。如果能通过低廉的价格就驱动了工作，那假期永远无法真正落实。

通过以上两点不难看出，目前中国医生的假期问题本质上是经济问题，这短时间难以解决，但不意味着可以停滞不前。