县医院对人才招聘又有新要求，这类医学生将何去何从？

“今年我们县医院护理岗位不再招聘专科生了，我该怎么办？”

近日，一位护理专科毕业生向我身边的一位医生朋友发来了求救，还附带了一张当地县医院的2023年度招聘岗位表。

在这张招聘岗位表中可以清晰地看到，所有岗位的最低学历要求几乎都是本科，放射科除外。一向要求比较低的护理岗位，今年也与各临床类岗位持平。

图源：官网截图

经翻阅其他各级医院的招聘信息，发现这类现象并不在少数。

随着各级医院对护士的要求逐年提高，“护士好就业”的固化思维在大众心中也已经被打破。

护士招聘的20年动态

其实当我刚听到这个招聘要求的时候，还是挺吃惊的：什么时候护理岗位也这么卷了？

回到20多年前，我国护理人员非常紧缺，所以各种卫生学校和护理学院林立而起，为医院源源不断地提供人才，当时大多数护士学历普遍都是中专和大专。

即使在10年前，各家医院的护士也是以大专生为主。

不过在当时开始出现了一个奇怪的现象：一线城市大三甲医院要求相对较低，很多都是以护理院校为单位成批接收专科毕业生；反而省级公立医院要求相对较高，专科毕业生在第一轮筛选中就会被淘汰，本科毕业生也要在层层筛选中才能被录用。

有人分析，这与大城市护士岗流动性比较大有关，而在省级或县级地区，大多数护士还是拥有着“选择一个单位就是工作一辈子”的老旧思想，好不容易挤进去的岗位怎能轻易放弃？

近几年，虽然大多数医院在护士招聘上取消了“编制”，但招聘条件并未放宽，反而在不断苛刻。据某地一名省人民医院的护士称，其所在医院2019年护士的招聘条件是：

1.本科以上；

2.高考分数在500分以上；

3.在大学期间没有挂科经历；

4.英语至少在四级以上。

所以在临床中逐渐形成了一个学历断层，护士长和年资较老的护士大多是中专学历或大专学历，而新入职的护士很多都是本科学历以上。

甚至在中国知网上还出现了一个比较有意思的论文课题——《浅谈中专毕业护士如何带教本科生护士》。

很实用，但从某种角度也反映出了我国对护士的要求越来越高。

医院为何对护士的要求越来越高？

据统计，近十年来全国护士队伍总量以平均8%的速度递增，每年约有30万名左右的新护士入职。2022年年底，全国注册护士总量超过520万人，每千人口注册护士约为3.7人，全国医护比为1:1.18。

然而这与我国人口数量以及老龄化社会需求相比，注册护士仍有高达350多万的缺口。

既然护士如此短缺，为何医院对其要求反而还会越来越高？

或许与以下因素有关。

1.我国护士队伍正朝“专科化”发展 

随着护理专业升格为一级学科，护士学历呈“走高”趋势，且带动着护士朝“专科化”方向发展。目前，护理门诊已经在一些医院悄然出现，解决了不少患者和家属的苦恼。

也就是说，我国护士队伍正在走向高学历、专业化、高质量、多元化。并且国家要求到2025年，各级各类医疗机构责任制整体护理覆盖率要达到全院100%。

2.当前大学生的学历已整体提升

日前，“北京硕博毕业生人数首超本科生”话题登上多个社交平台热搜，在毕业生人数创新高的同时，研究生（硕士和博士）的毕业人数预计将首次超过本科生。

除了北京、上海，也有多所大学出现了这一情况，具体到其他地方的个别院校，这种情形更加普遍。随着高学历毕业生越来越多，医院则必将会提高自己的招聘要求。

3.本科护士占比也决定着医院评级

站在医院的角度来说，在医院评级里有“本科护士占比”这一项。同时医院想要继续提升等级的话，对医护人员也是有要求的，比如医院的护师要达到多少人，主管护士要达到多少人。

众所周知，考取护师的条件根据每个人的学历不同，要求的工作年限也就不同。所以，医院在招聘护士时会更偏向于本科生。

护理本科生“本人”会做如何选择？

但是，医院对低学历护士“全盘否定”，真的有必要吗？

有研究证明，如果本科护士的占比例大，医院能够减少出事故的概率；但也有研究证明，专科护士在面对突发事件时会比本科护士反应更加灵活。可以看来，这些研究并不能说明什么。

就业意向都是双向的，医院要求护士本科学历，那么护理本科生“本人”会做如何选择呢？我们来看一组真实的调研。

这组调研是以某高校2006届的58名护理本科毕业生为研究对象的，经过工作情况调查显示：

1.首次就业率高：

有91.4%的护理本科生毕业后选择与医疗单位签订三方就业协议，一方面与医院倾向于招聘本科护理人员有关；另一方面部分护理本科毕业生虽然不想从事临床护理工作，但迫于刚毕业，来自学校和家庭的压力只能选择先就业。

2.工作前5年离职率高：

工作1~5年从事临床护理的比例下降至63.8%，调查结果显示有10人进入了企业，4人考取了研究生，2人考取了公务员，1人回归了家庭。离职原因主要是自身不认同护理行业，另外在工作后发现工作量大、待遇低，缺乏成就感。

虽然调研人数有限，但这也是护士职业发展真实现状的写照。

与其追求“快”，不如先追求“稳”，

比如立法保障护士的合法权益、提升薪酬待遇、完善绩效考核等，另外为临床护士松绑减负，尽量减少重复性考核竞赛，让护士更加贴近临床工作。先留住有经验的护士，或许也是提升护理质量的一种办法。

一位工作10年的老护士称：“我虽然现在属于本科学历，但我的第一学历是中专，是后来一步步考上来的，我现在甚至开始焦虑，有一天我们这类护士会被淘汰。我个人觉得可以提升本科生和专科生的招聘比例，但不要一杆子把专科生‘打死’。”

其实，重视发展护理行业本是好事，但在医院招聘时也不应该选择“一刀切”，低学历的护士更不应该被全部淘汰，毕竟存在即合理。

低学历护士该何去何从？

不过话说回来，既然我们很难改变

大环境，就只能提升自己的整体水平，虽无奈但更踏实。

最后，在这位医生的多方面分析下，给出了这位专科毕业生以下几条出路，也供大家参考：

1.如果计划选择在老家工作，可以先找一家民营医院，由于县级民营医院的工作量没有那么大，所以在工作期间可以准备考本，然后等到本科毕业后再准备县医院招聘。不过边工作边学习的这条路还是比较难的，需要有很大的毅力和上进心。

2.如果计划选择在大城市工作，像北上广这样的一线城市，可以搜索各大公立医院的招聘信息，当然一线城市的民营医院招聘机会也有不少，总之大城市的就业面要比县级地区大很多，当然不管是工作量，还是工作压力，也会随之增大。同时也可以在工作期间准备考本，不过需要你付出的要更多。

3.还有第三条出路，选择非临床岗位，比如医药公司、医疗互联网公司等，也有一些岗位会招聘护理专业，不过很多都要求有临床经验，不过也可以碰碰运气。这条路的最大弊端就是如果你选择了脱离临床岗位，想再回去就很难了。不过也可以先在医院积累几年经验，如果到时候还是想走这条路的话可以再跳出来，这也是一种办法，但是这种非临床岗位会更卷，失业率更高。

虽然学历有限，但条条大路通罗马，最终如何选择，还是要看这名毕业生自己内心的真实想法。

最后想说，医生也同理！

近年来一线城市的大多数三甲医院在招聘临床医生时，学历要求已提升至硕士及以上，有的岗位甚至还有工作经验、中高级职称等要求。

目前来看，考研早已成为走上这类岗位的基本条件，而要想在这条路上走得更远，博士学历、 职称、继续教育、工作经验等硬实力也或将必不可少。

能力是必杀技，但学历才是敲门砖，如果没有一个好的学历，甚至连一个发挥拳脚的平台都找不到。

这就是残酷的现实，无法逃避，唯有接受。

责编｜米子  亦一